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廈門(mén)點(diǎn)點(diǎn)樂(lè)迪迪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司-企業(yè)原則：
以人為本-企業(yè)文化推行以人為中心，通過(guò)企業(yè)全體人員的積極參與，把人的重要性有機(jī)地融合到追求公司的目標(biāo)中去。企業(yè)通過(guò)尊重人、理解人來(lái)凝聚人心，通過(guò)激發(fā)人的熱情、開(kāi)發(fā)人的潛能，來(lái)地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性。
講求實(shí)效-一切從實(shí)際出發(fā)，制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案，建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，力求同市場(chǎng)接軌，真正使企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)的科學(xué)管理和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
穩(wěn)中求勝-穩(wěn)定之中求發(fā)展，發(fā)展之中求規(guī)范。扎扎實(shí)實(shí)做好每一件小事，在發(fā)展中摸索出一條適合企業(yè)的道路，調(diào)整規(guī)范管理經(jīng)營(yíng)。
系統(tǒng)運(yùn)作-運(yùn)用系統(tǒng)論的方法，搞好整體設(shè)計(jì)，分步推進(jìn)，分層次落實(shí)，明確總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)，上下同心，協(xié)調(diào)運(yùn)作，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落實(shí)到實(shí)際工作中。
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